SW기반정책·인재연구실
이동현선임연구원
031-739-7344
- 학력
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- 서강대 경영전문대학원 경영학 박사 (인사조직·전략 전공, 2017)
- 활동
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- KNOU 미디어랩 선임연구원
- 상명대학교 디지털비즈니스 연구소 책임연구원
- 한국산업기술대학교 산업기술정책연구센터 학술연구교수
- 수상
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- 우수논문 학술상 (한국인사관리학회, 2013)
- 우수논문 학술상 (한국서비스경영학회, 2015)
- 우수논문 학술상 (한국국제경영학회, 2019)
- 연구
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- Park, J. H., Kim, C., Chang, Y. K., Lee, D. H., & Sung, Y. D. (2018) “CEO Hubris and Firm Performance: Exploring the Moderating Roles of CEO Power and Board Vigilance,” Journal of Business Ethics, 147(4), 919-933 (SSCI)
- 장명균, 이동현 (2018), “기업의 경영자원이 경영자의 국제화 관심수준에 미치는 영향”, 전문경영인연구, 제21권, 3호, 39-60 (KCI)
- 이동현, 박종훈 (2018), “국내 기업의 국제화와 성과: 재무여유자원과 산업글로벌화의 조절효과”, 국제경영연구, 제29권, 4호, 51-84 (KCI)
- 이경환, 이동현 (2018), “기업집단 소속 계열사들의 내부시장 활용이 전략변화에 미치는 영향”, 전문경영인연구, 제21권, 1호, 145-166 (KCI)
- 이동현, 박종훈 (2017), “국내기업 국제화 동인의 변화에 관한 연구: 글로벌 경제위기 이전과 이후 비교”, 국제경영연구, 제28권, 4호, 1-44 (KCI)
- 이동현, 박종훈, 조광모(2016), “국내 제조기업의 해외직접투자 진입방법 선택: 최고경영자의 경험과 소유지분”, 전략경영연구, 제19권 3호, 105-137. (KCI)
- 박종훈, 이동현, 이환용(2015), “심리적 임파워먼트, 서비스회복성과 및 이직의도에 대한 연구: 상사지원의 조절효과 중심으로”, 서비스경영학회지, 제16권, 5호, 1-29. (KCI)
- Lee, M. J., & Lee, D. H. (2015), “Effects Of High Performance Work System On Employee' Attitude For Korean Firms: The Mediating Role Of Human Resource Competency And The Moderating Role Of Organization Culture,” Journal of Applied Business Research, 31(6), 2225-2236. (SCOPUS)
- 이환용, 이동현, 박종훈(2014), “서비스산업에서 접점직원들의 핵심자기평가가 서비스회복성과 미치는 영향,” 서비스경영학회지, 제15권, 5호, 193-219. (KCI)
- 박종훈, 이동현(2014), “민영화 기업의 장기경영과 CEO승계: 포스코의 CEO 승계제도를 중심으로,” 전략경영연구, 제17권, 3호, 41-68. (KCI)
- 박종훈, 성연달, 이동현(2014), “최고경영자의 경험과 기업의 국제화: CEO 영향력의 조절효과,” 국제경영연구, 제25권. 1호 29-58 (KCI)
- 박종훈, 성연달, 이동현(2012), “프로스포츠 감독교체 시기와 조직성과에 관한 연구: 조직학습 관점에서의 통합적 접근,” 조직과 인사관리연구, 제36권 2호, 33-60. (KCI)
- 기타
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