• 2015-013
SW분야 경력단절자 대상 실태조사 결과보고서
날짜2016.01.31
조회수6773
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요약문 상세
    • 1. 주요 설문 결과
    • ㅇ SW경력단절 경험이 있는 응답자 중, 남성의 경우 여성 대비 경력단절 기간이 비교적 짧은 것으로 나타남(전체 남성 중 37%가 3개월 미만, 여성 중 25%가 6개월 이상 1년 미만이 가장 높은 비중을 차지)
    • ㅇ 경력단절 직전 직업은 전체적으로 소프트웨어 개발자가 가장 높은 비중을 보였으나, 남성의 경우 소프트웨어 개발자 20.8%, 여성은 웹 개발자 21.1%로 남녀 간 높은 비중의 직업이 상이한 것으로 나타남
    • ㅇ 경력단절의 원인으로써 남성은 직업 여건 불만족이 47.8%로 가장 높게 나타났으며, 여성의 경우 또한 직업 여건 불만족이 35.5%로 가장 큰 비중을 차지했으나, 육아 및 가사로 인한 경력단절이 26.3%로 2위를 차지하여 남성이 직장의 폐업 19.4가 2위인 것과는 차이를 보임
    • ㅇ 남녀 간 가장 큰 차이를 보인 응답은 경력단절 이후 구직활동 포기 이유이며, 남성은 학업과 창업 등의 이유가 47.7%로 가장 높음에 비해 여성은 육아와 집안일로 인해서라는 응답이 약 99% 수준으로 나타남
    • ㅇ 주사용 SW개발언어에서는 응답자의 60.4%가 JAVA, C를 사용하는 것으로 집계되었으며, 최근 많이 사용되고 있는 Python의 경우, 3.3%수준으로 집계되어 아직 일반화 된 언어는 아님을 시사함
    • ㅇ 협업 SW개발에 필수적인 요소인 버전관리도구의 사용경험은 전체 57.9% 수준으로 나타났으며, 특히 여성의 경우 사용경험이 없는 경우도 50%로 집계되어 남성에 비해 프로젝트 기반 SW개발 업무 경험이 부족한 것으로 추정됨
    • ㅇ 웹 IDE에 대한 사용 경험은 전체 26.4% 수준이고, 웹 IDE인 Cloud 9이 44.6%로 주류를 이뤘으며, 웹 IDE 활용 가능성 부문에서 남녀 동일하게 웹 개발에 사용가능하다는 답변이 가장 높은 것으로 조사됨
    • ㅇ 응답자가 경험한 최대 생성 코드라인은 1000라인 미만이 29.1%, 5000라인 이상이 24.4%로 양극화 현상을 보였으며, 여성의 경우 1000라인 미만의 라이트 코드 위주의 경험자가 46.1%로 절반 수준이었고 5000라인 이상의 코딩 경험은 9.2% 수준만이 경험하여 전체적으로 균등한 분포를 보이는 남성의 조사 결과와는 다른 양상을 띔
    • ㅇ SW개발 재택근무 도입에 대한 응답은 여성이 67.1%로 남성의 62.5%보다 높은 긍정률을 보임에 반해, 재택근무 형태에서의 팀 단위 개발 중요도는 남성 63.7%, 여성 57.9%의 긍정률을 보임에 따라, 남성이 큰 규모의 SW개발에 여성보다 더 익숙한 것으로 설명 가능하며, 여성의 경우 소규모 SW개발에 대한 수요가 남성에 비해 큰 것으로 해석 가능함
    • ㅇ 응답자의 SW원격 개발환경에서의 적정한 업무수준은 500라인∼1500라인 수준이 57%, 주 단위 근무시간은 30시간 이상 40시간 미만이 73.7%로 가장 높았고, 적정 월급 수준은 300만원 이상이 38.8%로 가장 높게 나타난 것으로 집계됨
    • 2. 결론 및 시사점
    • ㅇ 전체적으로 여성 SW경력단절자의 경우 남성에 비해 SW개발경험이 부족한 것으로 분석되었으며, 팀 단위 개발보다는 1인 개발을 더 선호함에 비추어 볼 때, SW원격개발환경에서의 SW개발 규모에 따라서 여성 SW경력단절자의 참여를 높일 수 있는지 여부가 결정 될 것으로 보임
    • ㅇ 웹 IDE에 대한 경험은 남녀 무관하게 낮은 수준이며, 사용경험이 있는 응답자들이 실효성에 대한 확신을 가지지 못하고 있기 때문에, 당장 사용을 권장하는 것은 시기가 절적하지 못하다고 판단 됨
    • ㅇ SW원격 개발 환경 내 근로 측면의 응답 결과는 창출되는 일자리가 생계를 꾸려나갈 수 있는 수준이어야 한다는 점을 시사하고 있으며, 이를 충족시키기 위해서는 발주기업에게 원격 개발에 참여하고자 하는 재택개발인력에 대한 신뢰를 보장해 줄 수 있는 적절한 정책적 방안이 필요함
    • ㅇ 여성 SW경력단절자의 경우 경력단절 직전 경력이 웹 개발 종사자인 경우가 많고, 육아 및 가사를 병행하며 업무 수행이 가능한 수준의 가벼운 개발을 권장해야하므로, 모바일 앱, 웹 개발 언어를 중심으로 여성 경력단절자 교육 프로그램을 구성하는 것이 실효성 있는 여성 경력단절 문제의 지원 방향으로 사료됨
    • ㅇ 재택근무 형태의 일자리 창출에 대한 남녀 종합 선호도는 공통적으로 높게 나타났으며, SW원격개발환경의 의의를 재취업을 위한 개인 능력의 증명수단으로 해석하는 응답자가 있음을 비추어 볼 때, SW원격개발환경의 사업 모델을 일자리창출이 아닌 재취업 지원 측면에서 접근하는 것도 효과적인 정책적 수완이 될 것이라 판단됨
목차 상세
    • 제1장 SW개발 직종 경력단절자 인구통계학적 조사
    • 제1절 최종 학력
    • 제2절 직업 및 근로 상태
    • 제3절 재직 누적 기간
    • 제4절 경력단절 기간
    • 제5절 경력단절 직전 직종 분야(복수 응답)
    • 제6절 경력단절 직전 직업
    • 제7절 경력단절 직전 직장인원
    • 제8절 경력단절 직전 퇴사 이유
    • 제9절 경력단절 이후 구직활동 횟수
    • 제10절 경력단절 이후 구직활동 고충
    • 제11절 경력단절 이후 구직활동을 하지 않은 이유
    • 제12절 경력단절 이후 희망 직종
    • 제2장 SW프로그램 이용행태 및 원격개발환경 구축에 필요한 기능에 대한 우선순위 도출
    • 제1절 주사용 SW개발 언어
    • 제2절 주사용 통합개발환경(IDE)
    • 제3절 버전관리도구(CVS) 사용경험
    • 제4절 최다 사용 버전관리도구
    • 제5절 Web IDE(또는 Cloud IDE) 사용경험
    • 제6절 최다 사용 Web IDE
    • 제7절 SW사업 내 Web IDE의 용도
    • 제8절 일반 IDE 대비 Web IDE의 강점
    • 제9절 일반 IDE 대비 Web IDE의 약점
    • 제10절 SW개발 언어에 익숙하지 않은 이유
    • 제11절 자신의 SW개발역량 수준
    • 제12절 최대 생성 코드 라인
    • 제13절 최장기간 프로젝트 참여 업무 기간
    • 제14절 최장기간 프로젝트 참여 업무 상세 기간
    • 제15절 인지하고 있는 IDE 기능
    • 제3장 원격개발환경 기능 요소의 중요도 및 선호도 도출
    • 제1절 원격개발환경에서 Web IDE의 유용성
    • 제2절 Instant messaging 기능 중요도
    • 제3절 Voice messaging 기능 중요도
    • 제4절 Screen sharing 기능 중요도
    • 제5절 Group video call 기능 중요도
    • 제6절 버전관리도구 중요도
    • 제7절 SW개발 재택근무 도입 중요도
    • 제8절 원격개발을 통한 팀 단위개발 중요도
    • 제9절 원격개발 근로시간 자유도 보장 중요도
    • 제10절 원격개발 인력 모집 중요도
    • 제11절 [원격개발이 좋은 아이디어라고 생각한다] 동의도
    • 제12절 [원격개발이 효율적인 기술이라고 생각한다] 동의도
    • 제13절 [원격개발이 좋은 기술이라고 생각한다] 동의도
    • 제14절 [원격개발에 대해 호의적이다] 동의도
    • 제15절 [원격개발환경을 이용할 의사가 있다] 동의도
    • 제16절 [원격개발환경이 도입되면 이용할 계획이다] 동의도
    • 제4장 원격개발환경의 성공적 안착을 위한 외부 환경 요인 인식 차이 도출
    • 제1절 적정 개발업무 분량
    • 제2절 적정 시급 수준
    • 제3절 적정 월급 수준
    • 제4절 일주일 기준 적정 근무시간
    • 제5절 SW원격개발환경의 일자리 창출 조력도
    • 제6절 SW원격개발환경이 일자리 창출에 도움이 되지 않는 이유
    • 제7절 SW원격개발환경이 일자리 창출에 도움이 되는 이유
    • 제8절 SW원격개발환경이 일자리 창출 도움에 보통인 이유
    • 제5장 부록 : SW경력단절자 대상 설문조사 결과보고 원자료
    • * 2016. 1. 31일 게시한 보고서의 ‘요약문’ 中 일부 문구를 수정하여 2016.02.22. 재게시합니다.