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이경환(인하대학교) 창의·인성 경영과 기업가 역량 개발

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2018.06.23

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이경환(인하대학교) 창의·인성 경영과 기업가 역량 개발 강연안내에 대해 일시, 장소, 주제, 발제자로 구성된 표
일 시	2018. 6. 18(월) 10:30~14:30
장 소	소프트웨어정책연구소 대회의실 (판교글로벌R&D센터)
주 제	창의·인성 경영과 기업가 역량 개발
발 제 자	이경환(인하대학교 경영대학 교수)

- 기업가의 역량은 전문지식, 창의능력, 비전 및 동기부여에 의존하고 있으며, 우리나라 대학 교육은 전문지식, 비전 및 동기부여에는 어느정도 성공하고 있으나, 창의능력 개발교육은 아직 부족한 상황
- 창의능력개발을 위한 체계적인 학습방법 및 이를 계량적 측정방법 부재
- PSAD 조직혁신역량 진단 시스템으로 개인의 창의역량에 대한 계량적 진단 및 자기주도적 학습 방법 개발 가능
- PSAD(Prime Self-Actualization Diagnostic)는 조직수준과 조직원 수준을 조직혁신역량, 조직구조, 조직 응집성과 집단사고, 창의능력, 조직행동 포지션, 창의능력의 영향요인으로 진단
- PSAD 조직혁신역량 자생적 관리시스템으로 조직원의 창의능력을 개발하고 조직혁신역량 함양을 통해 조직의 지속가능 경쟁우위 창출 가능
- PSAD 조직혁신역량 진단은 기업 및 조직 발전과 조직원 적성개발 등에 활용 가능
- 기업의 글로벌 경쟁능력 평가와 개선, 부문조직의 환경불확실성 대응능력 평가와 개선, 부문조직의 기업경쟁력에 기여수준 평가와 개선, 기업의 미래 글로벌 경쟁능력 예측과 관리, 혁신전략과 조직구조 적합성 평가 및 개선, 조직원 자기개발 능력평가와 개선, 조직원 직무배치와 적성개발 분야 등에 활용할 수 있음
- 180618초청세미나 이경환 1
  
  180618초청세미나 이경환 2
  
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