SW 스타트업 인재 확보 정책 제안

최근, 글로벌 유니콘 기업이 급격하게 늘어나며 SW스타트업에 대해 관심이 높아지고 있습니다.

SW 스타트업은 창업은 물론, 발전을 위해 우수 SW 개발 인재를 찾으려고 많은 노력을 하지만 실력 검증 미흡, 잦은 이직, 보상체계 등으로 인력수급에 많은 어려움이 발생하고 있는 것이 현실인데요.

오늘은 SPRi에서 이러한 애로사항을 해결하기 위한 SW 스타트업 인력 정책 방향을 알아보도록 하겠습니다.

1 교육 강화(기본+실전)

특성화고 등 SW에 특성화된 교육기관 확대와 SW 교육에 수학교육을 강화하여 공학기반으로 SW개발 능력을 업그레이드 할 수 있는 커리큘럼 필요

단순 취업용 코딩교육보다는 취업연계 등 실질적 교육과 인턴쉽 확대 및 인턴쉽 인건비 보조, 스타트업 취업시 연봉 보조

2 홍보, 연계 강화

예비구직자-스타트업 간 만남의 장, 캠프 등을 재학 기간 내에 추진하여 홍보 강화

대학, 마이스터고, 특성화고 등과의 연계 강화

3 인큐베이션 지원 확대

창업팀을 대상으로 관련 경력 정도나 창업 멤버 구성 등을 기준으로 평가하여 유사 프로그램을 실시하고 있는 엔젤과 액셀러레이터를 지원하고 확대하는 방식 검토

4 실질적 자격 검증 체계 마련

자격증 발급에 현장실습, 인턴쉽 등 포함하고 PM 역할 할 수 있는 CTO급 전문가 수요를 위해 서버, 구조에 대한 스킬 등 전문 능력을 확인할 수 있는 공적인 검증툴, 공식 절차 필요

5 제도적 개선

SW 개발자 면접에 활용할 수 있는 실력 기반 검증 절차 개발 및 기술사 등 전문가의 스타트업 컨설팅, 면접시 참여 등에 대한 정부지원제도 마련과 청년고용수당, 일학습병행제에 대해 IT, 스타트업 등 벤처기업인증 받은 곳에 우선권 부여 등 제도 개선 필요

SPRi가 소개해드린 SW 스타트업 인재 확보 정책 제안 중 번호를 고르고 어떠한 정책 방향이 가장 우선적으로 이루어져야 할지 이슈 토론의 댓글에 남겨주세요!

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