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공지사항
  • 채용공고

소프트웨어정책연구소 정규직(연구직, 경영관리직) 채용 공고

날짜2020.03.10
조회수9799
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    • SPRi 소프트웨어정책연구소 지능정보사회를 선도하는 소프트웨어정책연구소에서 국가 소프트웨어 정책 및 연구를 주도할 창의적이고 열정적인 인재를 모시고자 합니다.
  • 채용인원
    • 정규직 채용 : 총 5명
    • 채용인원
      채용 분야 채용 유형 채용 직무 채용 인원 주요 업무 지원자격 직무 기술서
      연구직
      (정규직)      		 경력직 SW정책연구 4명 산업 생태계 경쟁력 연구, 산업 관련 통계 및 실태조사 연구, 인력 양성 및 교육정책 연구, 일자리 현황 및 전망 연구 등을 수행 관련분야 박사학위 취득자 별첨
      경영관리직
      (정규직)      		 경력직 재무·회계 1명 자금, 회계ㆍ감사, 세무, 계약 관련 재무관리 및 운영 산업체, 대학, 연구기관 등에서 3년 이상의 경력, 또는 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 별첨
  • 자격기준 및 우대조건 사항
    • 응시 자격기준
    • 구분 내용
      응시 자격기준 ·국가공무원법 제33조(결격사유) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당되지 않는 자
      ·해외여행에 결격사유가 없는 자
      ·병역법 제76조 제1항의 각 호 중 하나에 해당하지 않는 자
      ·연구소가 공고한 채용대상 직무를 수행할 수 있는 전문능력을 갖춘 자
      ·우리 연구소 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 해당되지 않는 자
    • 공통 우대조건 사항(최종합격자 발표 후 관련 증빙서류 제출 필수)
    • 구분 가점대상 적용전형 가점부여점수(만점기준)
      법정 가점 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자 서류/필기/면접 법률에서 정하는 비율에 따른 점수 (5% 또는 10%)
      「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
      「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자
      취업 지원 가점 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 서류 5%
      지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률에 의거 비수도권 학교 졸업자 (학사 학위 기준) 서류 3%
      청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 따른 해당자 (만 34세 이하, 접수마감일 기준) 서류 5%
    • ※ 취업지원가점 항목 중 지원자에게 가장 유리한 가점점수 하나만 부여
  • 근무조건 및 근무지
    • 구분 내용
      근무조건 - 최종합격자는 입사 후 3개월 이내 수습기간 적용 (수습기간 동안의 처우는 정규직원과 동일함)
      - 근로조건 및 보수는 소프트웨어정책연구소 인사/보수 관련 규정에 의함
      근무지 경기도 성남시 판교
  • 응시원서 접수기간 및 방법
    • 접수기간 : 2020년 3월 10일(화) ~ 3월 26일(목) 18시까지 (정시 마감)
    • 접수방법 : 소프트웨어정책연구소 채용홈페이지 (https://spri.brms.kr)에서 온라인 작성 및 제출(석사학위 논문 PDF 파일 제출)
    • 문의처 : 채용홈페이지(https://spri.brms.kr) 내 "Q&A"에 문의 채용홈페이지 담당자(1522-4176), 소프트웨어정책연구소 인사담당자(031-739-7307)
  • 전형 방법 및 일정
    • 구분 일정 결과발표
      서류전형 2020년 4월 초순 2020년 4월 10일(금)
      필기전형 2020년 4월 18일(토) 2020년 4월 29일(수)
      면접전형 2020년 5월 7일(목) 2020년 5월 13일(수)
      최종합격자 발표 2020년 5월 중순 ※ 합격자에 한하여 신체검사 및 신원조사
      2020년 5월 하순 ※ 합격자에 한하여 개별 통보
    • ※ 전형별 결과는 채용 홈페이지(https://spri.brms.kr)에 공지되며, 각 전형일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
    • ※ 온라인채용시스템을 통하지 않은 지원(우편접수, 이메일 접수 등)은 인정하지 않음
    • ※ 각 단계별 전형 결과, 합격 기준을 충족하지 못하는 지원자가 있을 경우 합격배수 미만으로 합격자를 선발할 수 있습니다.
    • 전형별 평가내용
    • 전형 단계 평가내용 선발인원
      서류전형 ◦지원서 정량평가(경력/자격증/교육), 자기소개서 정성평가 등을 심사 연구직 10배수
      경영관리직 10배수
      필기전형 연구직 ◦ 직무논술(2문항) 통한 직무역량 심사
      - 문제해결 능력, 통찰력, 판단력, 창의성, 정보력      		 연구직 5배수
      경영관리직 ◦ NCS직업기초능력평가(50문항)
      - 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력
      ◦ 인성검사(240문항)
      ※ 직업기초능력평가, 인성검사 동시 실시      		 경영관리직 5배수
      면접전형 연구직 ◦ 인성면접 : 진취성, 공적사명감, 융화력, 의사소통, 오피니언리더십, 기본자질
      ◦ 발표면접 : 전문성, 의사소통, 논리성, 창의성, 태도/인성
      ※ 인성, 발표 면접 동시 진행      		 연구직 1배수
      경영관리직 ◦ 인성면접 : 진취성, 공적사명감, 융화력, 의사소통, 오피니언리더십, 기본자질 경영관리직 1배수
    • 전형별 합격자 결정 기준
    • 전형 단계 합격자 결정 기준
      서류전형 - 정량평가(20%), 정성평가(80%)
      - 서류전형 평점에 우대조건 가점(법정 가점·취업지원가점) 합산
      - 고득점 순(가점포함)으로 채용예정인원의 10배수 선발
      ※ 동점자 전원 합격(단, 동점자의 계산은 소수점이하 둘째 자리까지 함)
      필기전형 연구직 - 직무논술 평점에 법정 가점 합산
      - 고득점 순(가점포함)으로 채용예정인원의 5배수 선발
      ※ 동점자 전원 합격(단, 동점자의 계산은 소수점이하 둘째 자리까지 함)
      경영관리직 ◦ 인성검사 적부판정1) + NCS직업기초능력평가2)
      1) 인성검사 응답신뢰도 ‘적합’ 판정
      2) NCS직업기초능력평가(100점 만점) 결과에 법정 가점 합산
      - 고득점 순(가점포함)으로 채용예정인원의 5배수 선발
      ※ 동점자 전원 합격(단, 동점자의 계산은 소수점이하 둘째 자리까지 함)
      면접전형 연구직 ◦ 인성면접(40%)+발표면접(60%) 결과 합산
      - 면접전형 평점에 법정 가점 합산순으로 채용예정인원 내 최종 선발
      - 적격자(최종 평점 60점 이상)가 없을 경우 채용하지 않음
      - 취업지원대상자, 면접, 필기, 서류 전형 평점 순으로 순위 선정
      경영관리직 ◦ 인성면접(100%) 결과
      - 면접전형 평점에 법정 가점 합산순으로 채용예정인원 내 최종 선발
      - 적격자(최종 평점 60점 이상)가 없을 경우 채용하지 않음
      - 취업지원대상자, 면접, 필기, 서류 전형 평점 순으로 순위 선정
    • ※ 각 전형 단계별로 전형결과 부적합 판정(평점 60점 미만)에 따라 채용예정인원 배수 미만 선발 가능
    • ※ 면접전형 탈락자 중 예비합격자는 연구직 2명, 경영관리직 1명 규모에 대하여 순번을 부여하여 향후 채용비리 또는 합격자 임용 포기, 합격자 결격 사유 발생 시 대체선발
    • ※ 전형별 유의사항
    • - 서류접수 시(연구직) : 금번 채용은 블라인드 채용으로 논문 제출시 저자와 출신학교명을 블라인드 처리한 pdf파일을 업로드해 주시기 바랍니다.
    • - 서류전형 시(공통) : 입사지원서와 자기소개서에 성명, 출생 연도, 출신학교, 출신지역 등 블라인드 위배 사항을 기재하는 경우 '블라인드 채용 미준수'로 불합격이 됩니다.
    • - 연구직 직무논술 답안 작성 시 : 소프트웨어정책연구소는 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있습니다. 답안 작성시 블라인드 채용 원칙 위반사항(성명, 성별, 출신지역, 가족관계, 결혼여부, 종교, 출신학교명, 학력, 전공, 학점 등) 등 편견이 개입될 수 있는 내용을 기재할 경우 불합격이 됩니다.
  • 제출 서류
    • 제출시기 주요 내용
      서류접수
      (온라인제출)      		 - 입사지원서(자기소개서 포함)
      해당시 - 석사 학위 논문 외 주저자 및 공저자로 참여한 논문
      - 우대조건 가점사항 서류
      취업지원대상자증명서(보훈), 장애인증명서(장애),
      졸업증명서(지역인재), 주민등록초본(청년고용)
      최종 합격자 대상 공통 - 주민등록등·초본 및 가족관계증명서
      해당시 - 학사 이상 졸업증명서(학위수여증명서) 및 성적증명서
      - 경력증명서 또는 재직증명서 (해당자)
      - 경험/교육 기타 증빙 사본 일체 (해당자)
      - 모집분야 관련 자격증 사본 (해당자)
    • ※ 기타 학력 및 경력인정 등을 위하여 필요하다고 인정하는 서류
  • 유의 사항
    • 입사지원서 등의 허위기재, 기재착오, 소정양식 미사용, 증명서 위·변조, 구비서류 미제출 등으로 인한 불합격, 합격 취소, 계약 해지 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
    • ※ 입사 이후라도 위 사항 혹은 연구소 인사규정 상 결격사유가 발견되면 즉시 고용계약이 해지됩니다.
    • 우리 연구소는 “블라인드 채용”을 실시하고 있으며, 응시원서 및 자기소개서 작성 시 채용과정의 편견을 야기할 수 있는 정보(학교명, 성별, 나이, 출신지 등) 또는 이를 암시하는 문구를 포함하여 작성하는 경우, 채용과정에서 불합격이 됩니다.
    • ※ 전자메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 주소 기재 금지
    • 최종 합격 이후에라도 우리 연구소에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나, 학업 등의 이유로 근무시간 중 근무가 불가능할 경우 합격은 자동취소 됩니다.
    • ※ 주 40시간(주 5일), 일 8시간 풀타임 근무
    • 지원 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 판단하여 지원해 주시기 바라며, 지원자격에 미달할 경우 전형에서 원천적으로 제외됩니다.
    • 제출서류 중 주민등록번호가 포함되어 있는 경우, 반드시 뒷자리가 보이지 않도록 처리한 후 제출해야 합니다.
    • 서류전형 합격자는 연구소의 요청이 있을 경우, 면접전형에서 신원을 대조할 수 있는 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시하실 수 없습니다.
    • 채용분야에 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
    • 채용에서 탈락한 지원자는 최종합격자 통보일 이후 14일부터 30일까지의 기간 내에 채용서류의 반환을 요청할 수 있으며, 이후 반환요청이 없는 채용서류는 적법한 절차에 따라 보안폐기 시행 예정(단, 온라인 접수서류는 해당 없음)
    • 전형단계별로 채용비리로 인한 피해자 구제를 위해 합격자 이외의 예비합격자 순번을 부여하여 예비합격자 순번대로 대체 선발됩니다.
    • 최종 합격자의 임용 포기, 결격사유 발견 등으로 최종 합격자가 임용되지 못하는 경우를 대비하여 예비합격자 순번을 부여하며, 예비합격자 순번대로 대체 선발됩니다.
    • 본 채용계획은 연구소 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리 연구소 채용 홈페이지에 공지합니다.
    • 우리 연구소는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자는 불합격이 됩니다.
    • 기타 채용관련 상세한 사항은 소프트웨어정책연구소 재무인사팀(031-739-7307), 채용홈페이지 담당자(1522-4176) 또는 채용홈페이지(https://spri.brms.kr) 내 “Q&A”에 문의하시기 바랍니다.
    • 2020. 03. 10.
    • 소프트웨어정책연구소 소장
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