Gender issues in software sector in the US and UK


▪ 미국은 RSA 컴퓨터 보안 컨퍼런스의 극명한 남성 편향적 연사 초청이 사회적으로 문제화 되어, 여성 기술자의 근본적인 성차별 문제를 지적하는 계기로 작용
▪ 영국은 소프트웨어 기술자의 성비 및 임금격차의 심각성을 지적하였으며, 이를 해결하기 위해서는 정부와 언론의 적극적인 노력이 필요함을 강조
▪ In the United States, the invitation of the male-biased speaker to the RSA Computer Security Conference is a social issue, and it is an opportunity to point out the fundamental problem of gender discrimination against female engineers.
▪ The UK pointed out the seriousness of the gender ratio and the wage gap of software engineers and emphasized the need for active efforts by the government and the media to solve this problem


■ 미국 : 컴퓨터 보안 컨퍼런스 연사의 성별 편향성을 정면으로 지적함

  • 2018년 3월 개최된 RSA(Rivest Shamir Adleman)1 컴퓨터 보안 컨퍼런스의 초청 연사 20명 중 여성은 단 1명이었음

- 연사로 초청된 1명의 여성은 소프트웨어 개발과 무관한 연사로서, 기술 분야의 성차별 문제로 확대되어 현안화됨

· 조사기업인 포레스터(Forester)는 해당 사건을 전 세계적인 여성 SW인력 비율이 11% 수준인 점과 함께 다루며 해당 행사를 비판함

- 이에 대한 소셜미디어 및 언론의 비난에 대해 RSA 관계자는“사이버 보안 분야의 여성 전문가가 없다.”고 답변하여 추가적인 비난을 자초함

  • RSA의 기조연설 성비 논란 후, 여성 중심의 대안 행사(OURSA2)가 개최됨

- 우버(Uber)의 개인정보보호 및 커뮤니케이션 부서장 Melanie Ensign에 의해 개최된 컨퍼런스로, 남성중심 RSA컨퍼런스의 대안 행사의 성격을 띔

· 마이크로소프트(Microsoft), 시스코(Cisco), IBM 등 유명 기업에 보안 관련 책임자로 종사하는 여성 14명이 관련 행사의 기조연설자로 참여함

<그림 1> RSA 컨퍼런스 현안에 대한 OUSAR 개최 기사

- 미국 주요 보안 기업의 여성 비중은 11% 수준으로 여성 기술자 수에 대한 근본적인 문제 인식을 공유함

· 컨퍼런스의 주요 골자는 컴퓨터 보안 분야의 여성 기술자에 대한 외면과 향후 대책 마련이었으며, 여성 보안 인력에 대한 과소평가 인식을 개선하는 데 있음

<표 1> OURSA 참여 기업의 여성비중

■ 영국 : 여성 소프트웨어 인력의 임금 격차 및 인력 수에 문제가 제기됨

  • 영국의 데이터 분석 기업인 Emolument.com은 기업 데이터 분석 결과를 통해 여성 기술자의 임금 격차에 대해 언급함

- 중소기업에 종사하는 여성 기술자는 남성 대비 평균 28% 낮은 임금을 받는 것으로 분석됨

- 평균 성별 비중은 기업 규모에 상관없이 남녀 7:3 수준으로 일관성 있게 나타남

<표 2> 영국 여성 기술자 기업규모별 인력의 임금 격차

  • 소프트웨어 분야의 문제는 임금격차뿐만 아니라 여성 인력의 기근 현상

- 여성 기술자 중, 소프트웨어 분야 인력은 데이터 분야(9%), 소프트웨어 개발(13%) 수준의 남성 대비 임금격차를 보여, 서비스 개발(27%)과 같은 경영 직군에 종사하는 사람에 비해 상대적인 차이가 적음

- 반면, 여성 종사자 비중은 전체 종사자 10명 중 1명 수준으로 조사되어 문제점을 나타냄

<표 3> 영국 여성 기술자 종사분야별 인력의 임금 격차

  • 여성 종사자 부족의 원인은 차별적 관행과 인력 양성 미흡으로, 해결책은 언론의 홍보와 정부의 노력임을 시사함

- 현재 소프트웨어 분야의 성비는 여성에게 낮은 임금을 지급하는 산업의 차별적 관행과 대학의 여성 기술자 양성 노력이 부족한 것에 기인하는 것으로 분석됨

- 문제 해결을 위해서는 대학 여성 기술자 양성 장려 정책 및 언론의 적극적인 홍보를 통한 소프트웨어 분야 차별적 관행 철폐가 중요하다는 것을 강조함

<그림 2> 영국 대학의 STEM 분야를 이수한 성별 비중(%)

■ 시사점

  • 국내 여성 소프트웨어 인력 양성 정책은 해외보다 앞서가고 있으나, 새로운 국면을 가져갈 문제 제기가 여전히 필요함

- 국내 소프트웨어 여성 인력 육성 정책은 정부 주도하에 꾸준히 진행되어 오고 있으며 접근 방식도 다양해지고 있음

· 여성기업 일자리 허브(2018), SW품질 테스터 양성 과정(2016), SW취업 연계(2016) 등

- 또한, 여성가족부의“ 여성인력 관리 우수기업”선정에 소프트웨어 기업이 포함되는 등 범부처적 성과가 나타나고 있음

- 그러나 사회와 문화, 경제적(임금) 부문의 차별적 관행의 개선은 아직 미흡한 실정이며, 이를 해결하기 위해 최근 현안인 미투(MeToo) 운동과 비슷하게 관행에 의한 차별에 근본적 질문을 던질 수 있는 광범위한 문제 제기도 필요


1  RSA(Rivest Shamir Adleman) : 공개키와 개인키를 세트로 만들어서 암호화와 복호화를 하는 인터넷 암호화 및 인증 시스템의 하나로, 1977년 론 리베스트(Ron Rivest)와 아디 셰미르(Adi Shamir), 레오나르드 아델만(Leonard Adleman) 3명의 수학자에 의해 개발된 알고리즘을 사용하는 인터넷 암호화 및 인증시스템임(두산백과)
2  OURSA(OUR Security Advocates) 컨퍼런스는 남성중심주의의 RSA 컨퍼런스에 반기를 들어 단발성으로 개최됨

 

미국 영국 여성인력 월간SW중심사회 2018년 4월호